¿Cómo calcular tu CTS?

Recordemos que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es un beneficio que recibe el trabajador, que funciona como un seguro de desempleo, es decir es un fondo dedicado principalmente a proteger a los trabajadores una vez culminado su relación laboral, lo cual se realiza el depósito en el mes de mayo y noviembre por parte del empleador.

En el transcurso del artículo desarrollaremos dos casos prácticos, los más comunes que se presentan a menudo, pero primero veremos algunos conceptos que son importantes conocer para realizar el cálculo de la CTS.

Requisito de regularidad:

Cuando se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Art. 16 DS 001-97-TR

Remuneraciones Periódicas:

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Art. 18 DS 001-97-TR

Días computables para el cálculo de la CTS:

• Días de descanso pre y post natal.

• Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.

• Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

• Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.

Analizaremos 2 escenarios comunes, para el cálculo de la CTS.

1- Cuando el trabajador labora durante todo el periodo semestral con una remuneración variable (horas extras y gratificación de navidad) – cálculo de la CTS del mes de mayo del 2021.

Fecha de ingreso: 01-06-2020

Remuneración de abril 2021: S/.1200.00

Asignación familiar: S/. 93.00

Gratificación por Navidad: S/. 1293.00

Horas extras: Noviembre 2020 : S/. 70.00

Enero 2021 : S/. 45.00

Febrero 2021 : S/. 60.00

Marzo 2021 : S/. 35.00

S/. 210.00

Desarrollo

Remuneración básica: S/.1200.00

Asignación Familiar: S/. 93.00

Gratificación por Navidad: S/.1293/6 S/.215.5

Horas extras: S/. 210/6 S/. 35

Remuneración computable S/.1543.5

CTS = 1543.5/12*6

CTS= 771.8

2- Cuando el trabajador tiene inasistencias injustificadas. Calcular la CTS de mayo 2021.

Fecha de ingreso: 01-06-2020

Remuneración de abril 2021: S/.1200.00

Gratificación por Navidad: S/. 1200.00

Días de inasistencias: 10 días en el semestre a pagar

Desarrollo:

Remuneración básica: S/.1200.00

Gratificación por Navidad: S/. 1200.00/6 S/.200.00

Remuneración Computable S/.1400.00

CTS = 1400/12*6

CTS =700, SEMESTRE COMPLETO

10 días de inasistencias = 1400/360*10 = 38.9

Se descuenta los 10 días de inasistencias, entonces el pago de la CTS seria: 700-38.9 = 661.1.